Nipid, kuidas juhtida nagu Spotify boss
Nipid, kuidas juhtida nagu Spotify boss
Rootsis erinevaid firmasid külastanud personalijuht Ülle Pind sõnas, et naaberriigi firmades võetakse kultuuri ja väärtusi väga tõsiselt, mis Eestis kipub ununema.
Näiteks keskendubki Spotify personalijuht firma kultuurile ehk et millised töötajad seal töötavad. Inimesed valitaksegi tööle väärtuste järgi. Pind sõnas, et Spotify väärtused on näiteks innovatiivsus, siirus, kirglikkus ja mängulisus.
Töövestlustel Spotifys erinevaid teste ei kasutata, vaid inimese sobilikkus tehakse selgeks intervjuude käigus.
Omamoodi huvitavad lood on ka preemiate maksmisega. Nimelt ei ole see Rootsis levinud praktika, kuna tekitab ebavõrdsust. Kuidas siis töötajaid motiveerida? Sellest räägib Pind intervjuus lähemalt.
Lisaks tuleb juttu ka Ericssoni organisatsioonikultuurist ja Pind vaatab otsa ka Maxima olukorrale, kus töökultuur ei ole just eriti hea.
Intervjueeris Viivika Rõuk.
Foto: Zuma Press/Scanpix
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele