• 18.06.24, 08:49

Innovatsioon inseneride järelkasvu tagamises on kiviviske kaugusel

Viimasel ajal võib pea igal nädalal eri allikatest lugeda arvamusartikleid inseneride puuduse kohta Eestis. Ettevõtjad on mures ja tundub, et abi riigilt on kesine. Samas on nii riik, ettevõtted kui ka haridusasutused ühel arusaamal – inseneride järelkasv on probleem ja sellega tuleb tegeleda.
Eesti Energia töötajakogemuse direktoril Kadi Piikovil pole puudust ideedest, kuidas inseneeria eriala noortele ahvatlevamaks muuta.
  • Eesti Energia töötajakogemuse direktoril Kadi Piikovil pole puudust ideedest, kuidas inseneeria eriala noortele ahvatlevamaks muuta. Foto: Jarek Jõepera
Kus siis peitub võti, et Eesti riigi tulevik oleks rõõmsamates toonides? Oh hädavajalik, et riik rõhutaks insenerihariduse tähtsust majandusliku ja sotsiaalse arengu kontekstis ning panustaks aktiivselt eriala populariseerimisele ja toetamisele: investeeringud haridusprogrammidesse, suurem koostöö toetamine ettevõtete ja ülikoolide vahel ning inspireerivad kampaaniad inseneeria valdkonna teadvustamiseks laiemale elanikkonnale.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele