• 22.11.23, 08:30

Iseseisva otsustuspädevusega töö kui suurepärane viis pakkuda paindlikkust

"Iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon on samm õiges suunas," kirjutab Ketlin Peterson advokaadibüroost PwC Legal Eesti.
"Iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon on hea lahendus tööandjatele, kes juba praegu pakuvad võimalust teha kas täielikult kaugtööd või kasutada hübriidtöö varianti," kirjutab advokaat Ketlin Peterson.
  • "Iseseisva otsustuspädevusega töötaja regulatsioon on hea lahendus tööandjatele, kes juba praegu pakuvad võimalust teha kas täielikult kaugtööd või kasutada hübriidtöö varianti," kirjutab advokaat Ketlin Peterson. Foto: Kaupo Kikkas
Paindlik tööaeg ei ole enam vaid platvormitöötajate ja võlaõiguslike lepingutega töötavate isikute hüve. Eelmisel aastal lisati lisaks kaugtööd puudutavatele täiendavatele sätetele töölepingu seadusesse ka iseseisva otsustuspädevusega töötaja mõiste. Uus regulatsioon annab tööandjatele võimaluse pakkuda kvalifitseeritud tööjõule paindlikku tööaega, samal ajal muretsemata töö- ja puhkeaja nõuete rikkumise pärast.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 04.11.24, 17:43
5 soovitust, millega arvestada äripindadele koristuse ja hoolduse tellimisel
Äripindadele koristus- ja hooldusteenuse tellimine võib esmapilgul tunduda lihtne, sest teenusepakkujaid on mitmeid ning valik on suur. Siiski tasub partneri valikul kaaluda kindlaid tegureid, mis tagavad tööruumide puhtuse ja kvaliteetse tulemuse ning samas säästavad hoolduskuludelt. Pikaajalise kogemusega HK Puhastus toob välja viis soovitust, mis aitavad leida sobiva koristuspartneri ja hoida tööruumid alati korras.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele