Ärevatel aegadel vajab meeskond erilist tuge
Meelerahu, turvatunne ja mõtted tulevikust mõjutavad otseselt töösooritust. Kui töötajate sugulased võivad olla Ukrainas hädas ja meediafoon on ärev, tuleb tööandjal tagada töörahu ja oma inimestele tuge pakkuda.
Kahe aasta pikkune tervisekriis näitas just kauaoodatud taandumise märke. Tüdimus ja väsimus pikaajalisest eriolukorras tegutsemisest ei leia aga kahjuks niipea leevendust, sest 24. veebruaril alanud sõda Ukrainas muutis oluliselt senist elutunnetust. Hirm, teadmatus ja viha ei ole tulemuslikkuse sõbrad. Paraku on need praegu osa elust ja võivad oluliselt vaimset tervist mõjutada. Kuidas aga olukord, kus töötajate sugulased on Ukrainas hädas, meediafoon ärev ja negatiivne ning ka ettevõtte tegevus tarneahelate või müügikanalite katkemise näol muutunud, võimalikult normaalseks muuta ja tööandjana oma inimestele töörahu ja võimalike vaimse tervise probleemide korral tuge pakkuda? Kõrgenenud stressitaseme ignoreerimine oleks lühinägelik. Töötajate heaolu sõltub otseselt vaimsest tervisest ja edukamad on need ettevõtted, kes käsitlevad vaimset tervist osana firma väärtusest.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele