Tartu Ülikooli teadlaste uuringus avaldatakse sadade ametite isiksuseprofiilid
Ajakirjanikel on sageli neurootilisi omadusi, psühholoogid aga peavad end osavateks inimeste mõjutajateks. Tartu Ülikooli ja Edinburghi Ülikooli teadlaste uuringus kirjeldati, millised isiksuseomadused on teatud ametikoha esindajate seas levinud. Selle põhjal koostati enam kui 250 ameti isiksuseprofiil ja loodi rakendus, kus saab igaüks uurida, millised töökohad tema isiksusega sobivad.
Kas oled kunagi mõelnud, miks särab mõni inimene loomingulises ametis, teine püüdleb juhirolli poole ning kolmas töötab hoolduse ja nõustamise valdkonnas? Tartu Ülikooli kliinilise psühholoogia nooremlektori Kätlin Anni, käitumisgeneetika professori Uku Vainiku ning Tartu Ülikooli ja Edinburghi Ülikooli isiksusepsühholoogia professori René Mõttuse uuring on seni suurim omataoline maailmas, kaasates enam kui 68 000 osaleja andmed. Uuringus mõõdeti suure viisiku mudeli põhjal osalejate isiksuseomadusi: avatust, meelekindlust, ekstravertsust, sotsiaalsust ja neurootilisust. Vastuseid analüüsiti põhjalikult ja mitme meetodi abil.
Seotud lood
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele