Tööseadused paindlikumaks ja ajakohasemaks! Eksperdid otsivad vastuseid
Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE esitles täna, 17. jaanuaril ERRi pressikeskuses oma 2023. aasta tööelu manifesti. Suures paneelis arutasid tööturu eksperdid ja ettevõtjad, kuidas Eesti tööelu edendada ja ajakohastada, et Eestis oleks ka 10 ja 20 aasta pärast hea töötada.
Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE koos oma 500 liikmega (300 organisatsiooni ja 200 eraisikut, mis kokku hõlmab ligi 2000 personalivaldkonna inimest) on koostanud tööelu manifesti, mille ideed viivad Eesti tööelu digiriigile väärilisele tasemele, aitavad ettevõtetel ja töötajatel pidevalt muutuvas keskkonnas kohaneda ja võita.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele