• 13.10.21, 05:26

Circle K kasutab töötajate arendamiseks mängustatud õpet

Circle K alustas mängustatud õppega paar aastat tagasi, sest pelgalt paberi pealt lugemine töötajaid ei motiveerinud.
Circle K mängustatud õppe mobiilirakenduse ekraanikuva
  • Circle K mängustatud õppe mobiilirakenduse ekraanikuva
Mängustatud õpe toimub mobiilirakenduses, kus töötaja omandab ja kinnistab teadmisi, kogudes punkte ning võisteldes teiste töötajatega. Rakenduses teabe sirvimine ning valikvastustega küsimustele vastamine on põnevam kui lihtsalt dokumentide lugemine ning mängu käigus teadmiste kinnistamine on ennast juba kenasti tõestanud.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele