Viimaste aastate kriisid on muutunud erinevatel põhjustel juhtide vahetused tavapärasemaks, kuid ainult suurema palgaga üldjuhul enam tippjuhti konkurendi juurest üle ei meelita, rääkis värbamisagentuuri Fontese partner Eva Lelumees.
- Kui muud tingimused pole sobivad, siis ainult suure rahapakiga tippjuhti üle ei osta. Foto: Liis Treimann
“Otsesõnu öeldes rahaga enam keegi ei osta mitte kedagi üle. Mida juhid otsivad, on ägedat tööd, ägedat ettevõtet ja tegelikult kolmandal kohal on oma oskuste, kogemuste monetiseerimine,” rääkis Lelumees Äripäevas.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.