Kuidas võtta juhtimismeetodist maksimum
Kuidas võtta juhtimismeetodist maksimum
Coaching kui juhtimismeetod on muutunud väga populaarseks. Paljud raamatud ja juhised kirjeldavad reegleid, kuidas vestluspartnerile küsimusi esitada, kuid see võib viia ka eksiteele. Olla kohal on palju tähtsam kui olla ideaalne, kinnitab sertifitseeritud meister-coach Marcia Reynolds Äripäeva kirjastuselt ilmunud menuraamatus „Coach’i inimest, mitte probleemi. Peegeldava uurimise teejuht“.
Coaching peaks olema uurimisprotsess, mitte rida mehaanilisi küsimusi, on autor veendunud. Hetkes kohalolek, coach´itava väidete peegeldamine, kokkuvõtete tegemine, ümbersõnastamine ja erinevuste väljatoomine on palju võimsamad kui imet tegevate küsimuste paaniline otsimine.
Stuudios lahkavad raamatu meetodeid ja võimalusi tunnustatud juht ja coach Peep Aaviksoo ning koolitaja ja konverentside korraldaja Aira Tammemäe. Saadet juhib Äripäeva teabekeskuse juht Liivi Kedelauk. Raamatu leiate Äripäeva e-poest.
Foto autor Andres Laanem, Äripäev.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele