• 06.02.25, 08:00

Kes on Eesti kõige ihaldusväärsemad tööandjad ja mida nad teistmoodi teevad?

Hea töötajakogemus ei juhtu iseenesest – parimad tööandjad loovad teadlikult keskkonna, kus inimesed tahavad püsida ja panustada. Selgusid tänavused unistuste tööandja konkursi võitjad, kes on suutnud viia tööandja brändi uuele tasemele. Kuidas nad seda tegid?
Kes on Eesti kõige ihaldusväärsemad tööandjad ja mida nad teistmoodi teevad?
  • Foto: MERLINKALJUVEE
NB! Lisatud võitjate kommentaarid!
Töötajate ootused tööandjale on muutunud – palgast üksi ei piisa, et hoida ja motiveerida parimaid talente. Unistuste tööandja 2025 konkursi võitjad tõestavad, et pikaajaline ja strateegiline lähenemine töötajakogemusele toob tulemusi.
Kui organisatsioon tahab olla konkurentsivõimeline ja hoida oma inimesi pikemalt, tuleb vaadata kaugemale palganumbrist ning luua keskkond, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja kuulatuna. Just seda põhimõtet järgivad ettevõtted, kes tänavu pälvisid unistuste tööandja 2025 tiitli.

Seotud lood

Uudised
  • 07.03.24, 18:44
Unistuste tööandja 2024 on Estanc
Eile õhtul, 6. märtsil kuulutati Eesti tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja 2024“ võitjad.
Uudised
  • 03.02.23, 13:45
Unistuste tööandja 2023 on Rahvusarhiiv
Tänavuseks unistuste tööandjaks nimetati eileõhtusel personalijuhtide aastakonverentsil Rahvusarhiiv. Ärisektori võidu võttis LHV Pank.
Uudised
  • 04.02.22, 13:45
Unistuste tööandja 2022 on Eesti Töötukassa
Eile õhtul kuulatati Eesti hinnatuima tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja“ võitjaks Eesti Töötukassa. Ärisektori võitjaks nimetati tarkvarafirma Helmes.
Uudised
  • 12.02.21, 14:15
Unistuste tööandja 2021 on Nortal
Eile õhtul tehti teatavaks unistuste tööandja 2021 konkursi võitja, kelleks valis zürii IT-ettevõtte Nortal. Nortalit hindas konkursi žürii võiduvääriliseks, tuues esile, et ettevõte on kogu lähenemises töötajate rahulolusse väga sihikindel, pühendunud ja ka pikaajalisema sihiga.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele