• 10.04.25, 17:16

Selgusid parima juhi konkursi finalistid

Parima juhi konkursi žürii valis välja kolm juhti, kelle seast selgub aasta parim juht. Sel aastal on finaalis Ericsson Eesti juht Sirli Männiksaar, Baltic Restaurants Estonia juht Aaro Lode ning Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.
Selgusid parima juhi konkursi finalistid
Konkurssi “Parim juht” korraldavad personalijuhtimise ühing PARE, Eesti Tööandjate Keskliit, Pärnu juhtimiskonverents ja Äripäev. Konkursi eesmärk on juhtida tähelepanu heale juhtimistavale ja silmapaistvatele Eesti juhtidele, neid tunnustada ning seeläbi siinset juhtimiskultuuri edendada.

Seotud lood

Uudised
  • 07.04.25, 17:20
Parima juhi konkursile esitati üle saja nime. Teiste seas ka kaks personalijuhti!
Tänavu esitati Eesti parima juhi konkursile 104 tippjuhi seas ka kaks personalijuhti. Vaata, kes personalijuhtidest sai esile tõstetud.
Uudised
  • 18.06.24, 11:57
Milline näeb välja Eesti parima juhi Ivo Suursoo tööpäev?
Kuidas Eesti parimad juhid siis päriselt juhivad, kuidas töötavad, mida loevad ja kellega suhtlevad? PARE tegevjuht Kai Saard käis luurel!
Uudised
  • 17.02.25, 11:25
Oixio personalijuht: meie ja Eesti parimal juhil ei ole isegi oma töölauda, rääkimata uhkest kabinetist
Oixio personalijuht Maimu Saska jagas mõtteid ja kogemusi, kuidas on töötada koos IT-ettevõtja, Oixio Groupi omaniku ja juhatuse esimehe Ivo Suursooga, kes pärjati mullu tiitliga parim juht 2024.
Saated
  • 13.03.25, 10:15
Parima juhi tiitel tõi 25 esinemist ja lihtsustas värbamist
Vaada videoid mullustest finalistidest!
Mullu parima juhi tiitliga pärjatud Oixio juht Ivo Suursoo tegi järgnenud aasta jooksul tiitlist lähtuvalt üle 25 esinemise ning nägi ka selgelt, kuidas inimeste värbamine muutus lihtsamaks, ütles parima juhi konkurssi vedav Äripäeva suurürituste juht Jana Palm.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele