Küsitlus | Iga kolmas tööandja ei värba lähiajal uusi töötajaid

Eesti renditööjõu sektori ettevõtted seisavad silmitsi raskustega. Kiire inflatsioon, tööjõumaksud ja palgaralli tekitavad ettevõtetele üha suurema kulude kasvu surve, samas kui majandusnäitajad ei anna lootust kiireks taastumiseks.

Ettevõte, mis on viimastel aastatel tempokalt kasvanud, seisab nüüd silmitsi kvalifitseeritud tööjõu nappuse ja palgasurvega. Ehkki tellimusi on veel piisavalt, seab tööjõupuudus piirid edasisele kasvule, eriti kui riigihangete arv 2025. aastal vähenema hakkab.

Nii, nagu on pidurduma hakanud palgakasv, on pidurduma hakanud ka tööandja soodustustele ja hüvedele pandav ressurss. Samas pole palk ainus, mis inimesi tööandja juurde toob või tema juures hoiab.

Kui olete töötajana saanud koondamisteate, siis ärge kunagi kulutage oma energiat frustratsioonile, ei ole mõtet hakata paluma ning rääkima juhile oma isiklikust olukorrast, ütles ise aastate eest koondamise läbi teinud palgateadlikkuse koolitaja Irene Annus. PARE juhatuse liige Kristiina Palm toonitas aga, et kindlasti ei tohi ka juht koondamist töötaja jaoks kuidagi pisendada.

Äripindadele koristus- ja hooldusteenuse tellimine võib esmapilgul tunduda lihtne, sest teenusepakkujaid on mitmeid ning valik on suur. Siiski tasub partneri valikul kaaluda kindlaid tegureid, mis tagavad tööruumide puhtuse ja kvaliteetse tulemuse ning samas säästavad hoolduskuludelt. Pikaajalise kogemusega HK Puhastus toob välja viis soovitust, mis aitavad leida sobiva koristuspartneri ja hoida tööruumid alati korras.