Vaimse tervise väärtustamine ning töö- ja eraelu ühildamine on aidanud kujundada teenindavaid juhte, kes seavad tiimis esikohale töötajate heaolu, sest mõistavad, et ettevõtte eesmärke saavad hästi täita eneseteadlikud ja rahulolevad inimesed, usub Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja.
- Tele2 personalivaldkonna juht Helena Viiroja näeb personaliosakonda juhi selja taga, aitamas strateegilise partnerina luua tänapäevast juhtimiskultuuri. Foto: Tele2 Eesti
Piirid töö- ja eraelu vahel on muutunud üha hägusamaks. Nende kahe ühildamine jõudis haripunkti pandeemia-aastatel, mil paljude jaoks sai kodust kontor. Kui varasemalt võis juhtuda, et vaid palga pärast lepiti ka kehva töökeskkonnaga, siis nüüd tahavad inimesed end igal pool hästi tunda. Arvestades, et veedame ligi poole oma ärkvelolekuajast tööl, on tegemist igati mõistliku ja vaimse tervise mõttes äärmiselt positiivse sooviga.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.