3 tööturu müüti, millest tark juht kindlasti hoidub
Tööturg ja värbamismaastik muutuvad pidevalt ning inimeste karjäärid sõltuvad mitmest asjaolust, teab Tammiste Personalibüroo värbamispartner Heidi Hansar. Näiteks võivad karjääri kujundada haridus, töökogemused ja isiklikud eesmärgid.
Hirmudel ja eelarvamustel põhinevad hoiakud, mis tulenevad juhtide või värbajate oletuslikest järeldustest, võivad saada saatuslikuks nii kandidaatidele kui ka organisatsioonidele, kirjeldab Hansar, ja toob lugejani kolm müüti, mis võivad rikkuda värbamiskogemuse nii kandideeriva juhi enda kui ka tema värbaja jaoks. Need vääruskumused tuleks juba eos kõrvale lükata ja hakata neid pigem tugevustena nägema.
Enimloetud
2
Tööandja makstav hüvede ja soodustuste keskmine summa ühe töötaja eest on tänavu 1258 eurot + erisoodustusmaks. Kokku 2091,43 eurot.
4
Mis on tööandja kohustused seoses töötaja täitemenetlustega?
Viimased uudised
Tööandja makstav hüvede ja soodustuste keskmine summa ühe töötaja eest on tänavu 1258 eurot + erisoodustusmaks. Kokku 2091,43 eurot.
Hetkel kuum
Lisatud intervjuu Maarika Haidakuga!
Mis on tööandja kohustused seoses töötaja täitemenetlustega?
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Tööandja makstav hüvede ja soodustuste keskmine summa ühe töötaja eest on tänavu 1258 eurot + erisoodustusmaks. Kokku 2091,43 eurot.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele