Juhid ei taha paista ebakompetentsena ja pelgavad emotsioone
Tiimidele ja juhtidele meeskonna- ja personaal-coaching'uid tehes olen avastanud teemad, mida juhid kõige enam kardavad. Mille ees juhid ikkagi hirmu tunnevad ja millised on esimesed praktilised viisid, kuidas hirmuringist välja astuda?
Juht ja juhtimis-coach Marika Raiski Foto: Jake Farra
Läbivaim teema, mida juhid pelgavad, on ebakompetentsena paistmine. Sõna otseses mõttes tähendab see seda, et juhid arvavad reeglina, et nad peavad oma valdkonnast absoluutselt kõike teadma ja oskama vastata töötaja igale küsimusele.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.