Selleks, et lahendada koristajate ja kauplusetöötajate nappust, peame selgeks tegema, kes tulevikus neid töid tegema hakkavad. Kindel on, et riigipoolsed suured rahalised toetused annavad tööturule oma mõju.
- Heikki Mäki Foto: Andras Kralla
Riigikogu otsus tõsta peretoetusi, mille tagajärjel kasvab eelkõige kolme ja enama lapsega perede sissetulek, on iseendast samm, mida kasvava elukalliduse valguses on lausa südametu kritiseerida. Pole kahtlustki, et inimestel on käes keerulised ajad ja mida rohkem on leibkonnas ülalpeetavaid, kes ise tööl ei käi, seda suuremad on ka kulud. Uus toetussüsteem on juba palju kirgi kütnud, eelkõige selle poolest, et 1–2 lapse vanematele oli toetusmäära tõus väga palju väiksem kui nende jaoks, kel järeltulijaid 3 või rohkem. Aga samal ajal kui rahvastikuteadlased saavad vaielda, kas sellisel meetmel on edaspidi mõju Eesti iibe kasvule, on kaubandus- ja teenindusettevõtted tulnud lagedale oma murega - madalama palgamääraga ja samas suuremaid toetusi saavad inimesed ei pruugi enam tööle tulla, nad jäävad pigem päriselt kodusteks.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.