Soovitused vaenuvaba töökeskkonna loomiseks
Turbulentsed ajad ühiskonnas mõjutavad alati keskkondi, kus inimesed viibivad. Töine suhtlus ei ole siin erand. Mitmekesisus töökeskkonnas on üha enam normaalsus, kuid see võib kaasa tuua ka pingeid erinevate tõekspidamiste esindajate vahel.
Demokraatias ongi loomulik, et inimeste seisukohad ja väärtused on erinevad. Samas ei kujutaks enam ette edukat ettevõtet või organisatsiooni, mis poleks sõnastanud oma baasväärtusi ja reegleid. Selliste kokkulepete eesmärk on luua töökeskkond, kus inimesed saaksid takistuseta kõiki oma oskusi rakendada.
Seotud lood
Milline olukord on tööturul täna ja mida saabuv mess mõlemale poolele pakkuda saab, sellest räägivad sisuturundussaates lähemalt töötukassa nõukogu juht ja Baltic Restaurants Estonia tegevjuht Aaro Lode ning töötukassa teenusejuht Livia Laas.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele