Äripäeva Personaliuudised.ee teemaveeb tähistas sünnipäeva ja tegi kokkuvõtteid. Vaata, millised lood on olnud viimaste aastate kõige populaarsemad.
- Meenutus 2020. aasta Personalitöö Aastakonverentsilt. Esinemas on inspiratsioonikoolitaja Anu Tähemaa Foto: Liisi Matvere
Täna, 11. veebruaril tähistab Äripäeva Personaliuudiste veeb oma sünnipäeva. Juba viis aastat on Eesti personalirahval olnud oma veebikeskkond, mis on pakkunud lugemisvara ja põnevaid teadmisi paljudel personalitöösse puutuvatel teemadel. Oleme omajagu kirjutanud nii tööõigusest, palgast, koolitamisest, värbamisest ja juhtimisest kui ka töötervishoiust ja -ohutusest, töökorraldusest, organisatsioonikultuurist, tööandja brändingust ja paljust muust.
Personaliuudiste pakutava juurde kuuluvad ka
ajakiri Personali Praktik ning
raadiosaated „Töö ja palk”,
„Õppetund” ja
„Minu karjäär”. Samuti toimub aastas mitu suurt konverentsi –
Personalitöö Aastakonverents,
Coaching 2021,
Palga Päev ja
Koolituskonverents – ning hulga praktilisi seminare (
märtsi tööõiguse seminar on õige pea toimumas) ja veebiseminare. Portfellist leiad ka
personalijuhtimise,
tööõiguse,
töötervishoiu ja -ohutuse ning
töösuhete teabevarad.
Just täna leiab aset järjekordne Personalitöö Aastakonverents, kus räägime töötajate rahatarkusest, personalitöötaja finantskirjaoskusest, tööõiguse uutest suundadest, töökeskkonnast, mitmekesisuse murekohtadest ja töökultuurist. Üles astuvad teiste seas Maria Kütt, Heli Raidve, Paavo Siimann, Pille Room ja paljud teised. Samuti selgub personalitöö edendaja konkursi võitja.
Edaspidi saad kõigi lugudega hõlpsalt kursis olla, kui liitud Personaliuudiste lugejaskonnaga, keda on kokku juba üle 1100. Vaata lähemalt
SIIT.
Sünnipäeva puhul panime kokku Personaliuudiste tellijate kõige rohkem loetud lood.
Personaliuudiste tellijate 13 loetuimat lugu
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.