Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Arengukava aitab end töiselt vormis hoida
Töise ja isikliku arengu kavandamisel on suureks abiks hästi läbimõeldud plaan.
Käisin 2005. aastal CIPD-s (Chartered Institute of Personnel Development) Londonis hindamisvestlustel, kus tutvustasin oma varasemaid töid, analüüsisin etteantud teemasid ja vestlesin eri teooriatest. Nädalatepikkuse hindamise ja testimise järel paluti mul veel enne CIPD-sse vastuvõtmist täita arenguplaan (CPD – Continuing Professional Development), et näidata, kuidas ma kavatsen end erialaselt vormis hoida.
Seotud lood
Milline olukord on tööturul täna ja mida saabuv mess mõlemale poolele pakkuda saab, sellest räägivad sisuturundussaates lähemalt töötukassa nõukogu juht ja Baltic Restaurants Estonia tegevjuht Aaro Lode ning töötukassa teenusejuht Livia Laas.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele