• 06.03.24, 11:16

Leonardo Ortega: välisspetsialistide kaasamine on Eesti majanduse ja julgeoleku alustala

Hiljutisel majandusjulgeoleku konverentsil jäid kõlama nii siseministri kui info- ja tehnoloogiaministri poolt öeldud sõnad, et oluline osa majandusjulgeolekust on kvalifitseeritud tööjõu kaasamine. Ning eriti oluline on, et kõik mõistaksid seda vajadust ühtmoodi, kirjutab Work in Estonia programmi juht Leonardo Ortega.
Work in Estonia programmi juht Leonardo Ortega.
  • Work in Estonia programmi juht Leonardo Ortega. Foto: Jake Farra
On viimane aeg liikuda edasi küsimusest, kas me kaasame välisspetsialiste, ning küsida, kuidas me seda teeme.

Seotud lood

Uudised
  • 20.09.23, 11:00
Leonardo Ortega 5 argumenti, millega välistalente Eestisse meelitada
Riigid üle maailma on loonud tervikliku tegevusplaani välistalentide tööle meelitamiseks. Sellise poliitika loomist Eestis peab oluliseks ka programmi Work in Estonia juht Leonardo Ortega.
Arvamused
  • 08.02.24, 11:09
Saagugi siis välistööjõu kvoodiks 5000!
Tööandjate keskliidu juhil Arto Aasal on võõrtööjõu kvoodi asjus mõistlik ettepanek, selle võikski ellu viia, kirjutas Äripäev oma juhtkirjas.
Arvamused
  • 05.01.24, 13:13
Lev Dolgatsjov: välistalente tuleb Eestisse tuua senisest viis korda rohkem
On ilmselge, et Eesti riigi immigratsioonipoliitika ei vasta enam praegusele tööjõuturu ootustele. Olgem ausad – meie majandus on hädas ja kõikvõimalike maksude ralliga me oma probleeme ei lahenda.
Saated
  • 07.11.23, 11:00
Heikki Mäki: välistöötajate värbamist tuleb dünamiidiga remontida
Eesti välistöötajate värbamise reeglid on arenenud maailma ühed karmimad ja see takistab ettevõtete arengut ning räsib majanduse konkurentsivõimet. Välismaalt töötajate värbamise seaduslikku raami tuleks nullist alustada, leiab töötajate vahendamisega tegeleva Finesta juht Heikki Mäki.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele