• 13.04.23, 11:43

Mida ootavad Eesti personalijuhid uuelt valitsuselt?

Koalitsioonileping on värskelt loodud, uued ministrid paigas ja õige pea saab Reformierakonna, Sotsiaaldemokraatide ja Eesti 200 loodud valitsus Kaja Kallase eestvedamisel tegutsema asuda. Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE tegevjuht Kai Saard võttis kokku, millised on Eesti personalijuhtide ootused uuele valitsusele.
Personalijuhid ülevalt vasakult: Ingrid Viinapuu (Telia), Katri Jürine (Thermory) ja Eveli Punnison (transpordiamet); alumisel real vasakult Aet Urvast (Vanalinna Ehitus), Kerstin Jaani (Coop) ja Helina Peet (Ellex Raidla).
  • Personalijuhid ülevalt vasakult: Ingrid Viinapuu (Telia), Katri Jürine (Thermory) ja Eveli Punnison (transpordiamet); alumisel real vasakult Aet Urvast (Vanalinna Ehitus), Kerstin Jaani (Coop) ja Helina Peet (Ellex Raidla).
Uuelt valitsuselt oodatakse ennekõike mõistlikkust, avatud mõtteviisi, kuulamisoskust ning valmisolekut aruteludeks. „Samuti julgust tegeleda teemadega, mis on vajalikud, et riik saaks olla kestlik ning sealhulgas teha vajadusel ka mittepopulaarseid otsuseid. Riik ei tohiks olla vaid üks 4-aastane valitsustsükkel, mis täielikult pea peale pööratakse iga uue valitsustsükli alguses, vaid me peaksime riigina ja rahvana suutma vaadata tulevikku,“ ütles teiste seas Ellex Raidla personalijuht Helina Peet.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele