Tulumaksumäär tõuseb uuel aastal, mõjutades otseselt töötajate netotasu. Personalijuhtidel on aeg kohandada motivatsioonipakette ja selgitada töötajatele muudatuste mõju.
- Kinnipeetava tulumaksumäära tõus võib töötajaile ootamatult tulla, personalijuht võiks seda varakult kommunikeerida. Samuti võiks kaaluda detsembri palga väljamaksmist aasta lõpus. Foto: Pixabay
Aastavahetus toob kaasa hulga muudatusi tööjõumaksudes, mis mõjutavad otseselt personalijuhtide otsuseid töötasude ja lisahüvede kavandamisel. Suurim muudatus on seotud kinnipeetava tulumaksumäära tõusuga alates 2025. aastast, mis tõstab määra seniselt 20%-lt 22%-le. Samuti võivad töötajad valida erinevate kogumispensioni maksemäärade vahel, mis lisab palgaarvestusele keerukust.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.