Analüüs | Kaugtöö võimalus kümnendikus tööpakkumistest ja kandidaate neil palju rohkem

Tehnoloogiaettevõte Bolt ei leia, et kontoris kohal käimise nõude tõttu hakkaksid töötajad lahkuma.

Bolt pole kunagi olnud kaugtööd eelistav ettevõte, nii et töötajate kontorisse tagasi toomine ei ole järsk muutus, kinnitas Bolti tööandja brändingu juht Grete Kivi. Seda teavad kõik, kes meiega liituvad, lisas ta.

Selleks, et ettevõtted oleksid valmis uueks majanduskasvuks, on oluline languse ajal investeerida oma töötajatesse, rääkis Pintdaly Consulting OÜ juhtimiskonsultant ja koolitaja Ülle Pind Pärnu-, Saare-, Hiiu- ja Läänemaa edukate ettevõtete tunnustamisel toimunud vestlusringis.

Tehnilistes rollides töötavate inimeste jaoks võib karjääriredelil edenemine tunduda üsna orgaaniline. Seetõttu võib juhtuda, et IT-töötaja ei pööragi ise enesearengule tähelepanu ja selle ärahoidmiseks on väga olulisel kohal juht ja vestlused temaga.

Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?