IT Kolledži direktor Sirja Sulakatko seab eesmärgiks koolitada IT-spetsialiste, kes ei valda ainult tehnilisi oskusi, vaid oskavad ka suhelda ja tiimitöös läbi lüüa. Tänu oma kogemustele äriinnovatsioonis ja e-õppe projektide juhtimises näeb ta IT-hariduse uuendamise võtmena just hübriidmeeskondadele vajalike suhtlus- ja koostööoskuste arendamist – lähenemist, mis võiks personalijuhtidele paindlikumate ümber- ja täiendõppe võimalustena tähelepanu pakkuda.
- Ülikoolid peavad kiiresti kohanema, pakkudes paindlikke ja praktilisi täiendõppevõimalusi, mis vastavad muutuva tööturu ootustele, leiab IT Kolledži värske juht Sirja Sulakatko. Foto: Marek Metslaid
Tallinna Tehnikaülikooli (TalTech) IT Kolledži direktorina alustanud Sirja Sulakatko sõnul ei piisa tänapäeva IT-spetsialistidele pelgalt tehniliste teadmiste õpetamisest. Sulakatko, kelle varasem juhtimiskogemus hõlmab nii Targa Töö Ühingu tegevjuhina töötamist kui ka rahvusvahelisi ümberõppeprojekte, usub, et kommunikatsiooni- ja tiimitööoskused on IT-töötaja tööelus sama kriitilised kui erialased teadmised. "Kiiresti arenevas tehnoloogiasektoris on edu saavutamiseks vaja nii tehnilisi kui ka ülekantavaid oskusi, mis toetavad hübriid- ja meeskonnatööd," selgitab ta.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.