• 30.09.24, 12:09

Kadri Mägi-Lehtsi

Rubriigis "Vali endale coach!" leiad suurepärase ja mitmekülgse valiku tunnustatud ja pädevatest coach’idest, keda endale strateegiliseks partneriks kutsuda. Vali targalt!
Kadri Mägi-Lehtsi, MD, MBA. Juhtimiscoach, ACC tase, Red team
  • Kadri Mägi-Lehtsi, MD, MBA. Juhtimiscoach, ACC tase, Red team
Kuuluvus ühingusse: ICF, ESCÜ, Eesti Vabahariduse Liit
Tase või diplom: ACC (ICF) ja Red Team Coaching Practitioner, LCP certification
Veeb/sotsiaalmeedia: www.teadlikjuhtimine.ee; Facebook; LinkedIn
E-posti aadress: [email protected]
Kontakttelefon: +372 510 4301
Minu elu kandvaks missiooniks on toetada inimesi nende teekonnal eneseteadlikkuse, isikliku arengu ja parema elu heaks kõigile. Kuna juhtidel on suurem mõjuvõim ja ka vastustus, siis olen pühendunud juhtimiskvalideedi tõstmisele Eestis. Juhi peamine tööriist on aga tema ise - teadlikkus enesest, oma teadmiste ja oskuste täiustamine, pimekohtade avastamine ja audentsuse ning loomingulisuse võimestamine, need on märksõnad, mis mind inspireerivad.
Juhtide individuaalse ja ka tiimide arendamise võimas tööriist on LCP (Leadership Circle Profile), mille kasutusõigust Eestis oman. LCP abil saab kaardistada nii piiravaid käitumismustreid kui ka 21.sajandi juhi olulisi kompetentse. Kuna LCP koondab nii käitumispsühholoogia kui juhtimisteooriate alused, siis see unikaalne ja objektiivne tööriist koos coaching’uga peaks olema osa iga juhi ja meeskonna arenguprotessist.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Viimased uudised

Uudised
  • 31.03.25, 16:20
Kui struktuur kaob, aga juhtimist ei tule ehk miks lame organisatsioon võib valusalt langeda
  • ST
Sisuturundus
  • 31.03.25, 12:00
Virtuaalne töö- ja karjäärimess pakub võimalusi nii tööotsijale kui karjääripööret plaanijale
Uudised
  • 31.03.25, 09:48
Kas tööandja saab puhkuseleminekut keelata? Mitte alati!
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Uudised
  • 31.03.25, 09:00
Targalt, mitte tormates: värbamisnipid, mis praegusel ajal loevad
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Arvamused
  • 28.03.25, 19:20
Irene Annus: palgateadlikkus on puuduolev lüli hariduses ja tööturul
Kui palgateadlikkus on üks tööelu nõrgemaid lülisid, on ehk aeg see lüli ise tugevamaks muuta!
Saated
  • 28.03.25, 16:00
AI automatiseerib töölõike, mitte töökohti
Arvamused
  • 28.03.25, 15:25
Tööandjad otsivad inimesi valest kohast ehk kes on tööturu alakasutatud ressurss
Personaliplaanides on auk – ja see on halli värvi.
Uudised
  • 28.03.25, 13:31
Hea klienditeenindaja olgu sõbralik nagu koer, kannatlik nagu krokodill ja minema vooluga kaasa nagu saarmas
Hea teeninduse kuu raames jagavad oma mõtteid ja kogemusi heast teenindusest Prisma ja Tallinna Sadama töötajad ja esindajad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele