Pärast tavapärast majanduse ning töö- ja palgaturu ülevaadet, mille päeva esimeses poolest tegid Eesti Panga vanemökonomist Orsolya Soosaar, Baltic Figure Advisory partner ja juhtivanalüütik Ilmar Põhjala, Instari tööandja brändingu projektijuht Birgit Ruunik ja MKM-i soolise võrdsuse nõunik Eva Liina Kliiman (ja millest võid Personaliuudistest ka põhjalikumalt lugeda) võtsid asjatundjad ette ühe viimase aja kõneka probleemi, et jõuda üheskoos selle põhjusteni ja vaadata ka võimalikke tagajärgi, kui asja käsile ei võeta.
Jutt käib muidugi iganädalasest ja igapäevasest puhkeajast, mille suhtes kuidagi kokkuleppele ei jõuta. Kohapeal olid oma seisukohti esitamas tööõiguse tippspetsialist Heli Raidve, MKM-i töösuhete ja töökeskkonna osakonna juhataja Seili Suder, Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär Jaan-Hendrik Toomel, Coop Eesti personalidirektor Kerstin Jaani ning Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu juht Killu Maidla.
Pärast Heli Raidve ja Seili Suderi teemakohaseid ettekandeid liitusid ülejäänud nendega vestlusringis, mille temperatuur muutis ka saali jaheda õhustiku mitu kraadi soojemaks. Osalised jõudsid välja tuua oma vaatepunktid ja nimetada probleemkohad seaduses, kuid täpsem ja tõhusam diskussioon peab jätkuma koos seadusandjaga.
Päeva teises pooles selgitas Happy Workplace’i partner ja tööõnneinsener Kaidi Nigulas, kas meid motiveerib veel miski peale palga, Personalidisaini juht, konsultant, coach ja koolitaja Hanna Jõgi aga kirjeldas, mis väärtust loob ettevõttele töökoormuse mõõtmine ja kuidas teha seda kõige optimaalsemalt.
Endine Politsei- ja Piirivalveameti peadirektor, tänane koolitaja Elmar Vaher rääkis kuulajaile vägagi isikliku kogemusloo sellest, milline on väärtustel põhinev juhtimisstiil ja kuidas see ettevõttele kasu toob. Päeva võttis kokku Parim Sinust OÜ tegevjuht, koolitaja ning Eesti esimese palgateadlikkuse käsiraamatu autor Irene Annus, kes kõneles õiglasest põhitasust ja tõhusatest viisidest, kuidas töötajaid õiglaselt väärtustada, et luua pühendunud ja tulemuslikke meeskondi.
Fotograaf Marko Mumm jäädvustas kogu päeva ka piltidena ja tema mahukat fotogaleriid saad vaadata SIIN:
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Viimased uudised
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Kui palgateadlikkus on üks tööelu nõrgemaid lülisid, on ehk aeg see lüli ise tugevamaks muuta!
Personaliplaanides on auk – ja see on halli värvi.
Hea teeninduse kuu raames jagavad oma mõtteid ja kogemusi heast teenindusest Prisma ja Tallinna Sadama töötajad ja esindajad.
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Ees ootab eriti konkurentsitihe hooajatööde kevadperiood!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele