• 21.08.24, 14:00

Ossipenko firma teatas koondamisest

Töötukassa sai Ida-Viru firmalt N&V, millest ligikaudu pool kuulub Nikolai Ossipenko lesele, eelteate 37 inimese koondamise kohta. Ettevõte keeldus seda kommenteerimast. Delovõje Vedomosti andmetel puudutab koondamine Narvat.
N&V kontor asub Jõhvis, kus ettevõte on varem ka hooldustöid teinud.
  • N&V kontor asub Jõhvis, kus ettevõte on varem ka hooldustöid teinud. Foto: Andras Kralla
Ettevõte tegeleb Ida-Virumaa linnade teede ja tänavate ehituse, hoolduse ja puhastamisega, haljastusega, teeviitade paigaldamisega ning pakub ka teede projekteerimisteenust. Infopanga andmetel töötas selle aasta teises kvartalis N&Vs 220 inimest.

Seotud lood

Uudised
  • 19.08.24, 13:44
Horteses kaotab töö 16 inimest
Aianduskauba müüja Hortes, kelle üürilepingu Tähesaju kaubanduspargis Eften võla tõttu ära lõpetas, koondab 16 töötajat.
Uudised
  • 19.08.24, 13:42
Lääne-Virumaa tööstus koondab kolmandiku töötajatest
Viru-Nigulas ja Kadrinas tegutsev mööblitööstus Flexa Eesti teatas töötukassale, et soovib koondada 50 töötajat. Kokku oli ettevõttes teise kvartali lõpu seisuga tööl 148 inimest.
Uudised
  • 11.06.24, 16:25
Koondatakse palju, aga töötuid jääb vähemaks
Registreeritud töötus jätkas kolmandat kuud järjest vähenemist – mai lõpuks olime täpselt samas kohas, kus aasta tagasi, kuid koondamisohus on jätkuvalt palju töökohti.
Uudised
  • 19.04.24, 17:00
Müüki pandud Narva värvitehas koondab töötajaid
Narva tööstusparki rajatud Primatek Coatings OÜ teavitas töötukassat kaheksa inimese koondamise kavatsusest.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Viimased uudised

Uudised
  • 31.03.25, 16:20
Kui struktuur kaob, aga juhtimist ei tule ehk miks lame organisatsioon võib valusalt langeda
  • ST
Sisuturundus
  • 31.03.25, 12:00
Virtuaalne töö- ja karjäärimess pakub võimalusi nii tööotsijale kui karjääripööret plaanijale
Uudised
  • 31.03.25, 09:48
Kas tööandja saab puhkuseleminekut keelata? Mitte alati!
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Uudised
  • 31.03.25, 09:00
Targalt, mitte tormates: värbamisnipid, mis praegusel ajal loevad
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Arvamused
  • 28.03.25, 19:20
Irene Annus: palgateadlikkus on puuduolev lüli hariduses ja tööturul
Kui palgateadlikkus on üks tööelu nõrgemaid lülisid, on ehk aeg see lüli ise tugevamaks muuta!
Saated
  • 28.03.25, 16:00
AI automatiseerib töölõike, mitte töökohti
Arvamused
  • 28.03.25, 15:25
Tööandjad otsivad inimesi valest kohast ehk kes on tööturu alakasutatud ressurss
Personaliplaanides on auk – ja see on halli värvi.
Uudised
  • 28.03.25, 13:31
Hea klienditeenindaja olgu sõbralik nagu koer, kannatlik nagu krokodill ja minema vooluga kaasa nagu saarmas
Hea teeninduse kuu raames jagavad oma mõtteid ja kogemusi heast teenindusest Prisma ja Tallinna Sadama töötajad ja esindajad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele