• 08.04.24, 10:17

Kutsehaigestumisest tulenevad kahjunõuded – mida saab tööandja teha oma õiguste kaitseks?

Kutsehaigusi võivad põhjustada erinevad töökeskkonna tegurid, ent kuidas olla tööandjana kindel, et vastavad nõuded on ettevõttes täidetud, ja mida teha siis, kui tööandjal tuvastatakse siiski kutsehaigus või saabub kahjunõue?
Cobalt advokaadibüroo vandeadvokaat ja valdkonnajuht Kaidi Reiljan-Sihvart jagab sammsammulist juhendit tööandja kohustustest, kui töötajal on tuvastatud kutsehaigus.
  • Cobalt advokaadibüroo vandeadvokaat ja valdkonnajuht Kaidi Reiljan-Sihvart jagab sammsammulist juhendit tööandja kohustustest, kui töötajal on tuvastatud kutsehaigus. Foto: Advokaadibüroo COBALT
On tõsi, et kutsehaigestumine ähvardab peamiselt suure füüsilise koormusega, korduvate liigutuste ja ülekoormust põhjustavate sundasendite profiiliga töötajaid. Seega ei pruugi füsioloogiliste ohuteguritega mitte kokku puutavate töökeskkondade puhul oodata, et kutsehaigestumise teema võib tegelikult aktuaalseks muutuda peaaegu igas töökohas.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele