Hõbestrateegiate projekt integreerib vanemaealisi töötajaid tööturule
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktori Piret Potisepa sõnul on meie ettevõtete teadlikkuse tõstmine seoses vanemaealiste töötajate parema kaasamisega kiiresti kasvava tähtsusega. „Meie inimesed töötavad aina kauem ja eri põlvkondade koostöö soodustamine süsteemse teadlikkuse tõstmisega võimaldab tagada kõigile parema töökeskkonna,“ sõnas ta.
Seotud lood
Ingliskeelne väljend ageism ehk vanussurve viitab stereotüüpidele (kuidas me mõtleme), eelarvamustele (kuidas me end tunneme) ja diskrimineerimisele (kuidas me käitume) vanuse alusel teiste või iseenda suhtes.
Mida mitmekülgsem on meeskonnaliikmete kultuuriruum, vanus, kogemused ja omadused, seda põnevamaid plaane ja ideid seal tiimis sünnib. Samas võib meeskonna mitmekülgsus tekitada ka sallimatust ja lahkarvamusi ning seetõttu on tähtis sel teemal harida nii juhte kui ka töötajaid.
Kui oled 30. eluaastates, ei pruugi mõte pensionile jäämisest tunduda oluline. Ent kui kuulata pensionifondide juhtide sõnumeid, võib tekkida mure, sest saad aru, et pensionile jäämine võib tähendada olulist langust oma finantsseisukorras, võrreldes senise palgaga.
„Mina olen nüüd omadega keskikka jõudnud,“ teatab sõbranna. Mina ja teine sõbranna vahetame hämmeldunult pilke. Pea ühest suust tuleb ka me mõlema vastus: „Mina mitte!“ Asja teeb põnevaks see, et oleme sündinud kõik ühel aastal ja praegu veel oma kolmekümnendates.
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.
Enimloetud
1
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
4
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Lisaks veel paar näpunäidet
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele