Praktikandid ettevõttes. Milleks ja kuidas?
Hästi disainitud ja ellu viidud praktikaprogrammid on üks parimaid järelkasvu loomise viise. Ettevõtte jaoks on need aga sageli aja- ja ressursimahukad. Nii ongi paljudes Eesti ettevõtetes praktikantide värbamine midagi, millega pigem ei tegeleta.
Uurisin Kühne+Nagel IT Service Centre AS’i People Lead Kerly Tosvelilt, milline on nende kogemus praktika pakkumisel ja mis soovitusi oskab ta anda personalijuhtidele, kes alles mõtlevad praktikaprogrammi rakendamisest või selle täiustamisest oma organisatsioonis.
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele