- palgauudised.ee
- raamatupidaja.ee
- kaubandus.ee
- ehitusuudised.ee
- toostusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- kestlikkusuudised.ee
- logistikauudised.ee
- pollumajandus.ee
- ituudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- bestmarketing.ee
- aripaev.ee
- laanevirumaauudised.ee
- nationalgeographic.ee
- imelineteadus.ee
- imelineajalugu.ee
- mu.ee
- virtuaalkliinik.ee
- dv.ee
Päeva esimeses ettekandes rääkis Eesti Panga majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja Rasmus Kattai sellest, kuidas on Eesti majanduse erinevatel tegevusaladel aasta esimesel poolel läinud ning millised on olnud väljakutsed ja mida võiks oodata nii aasta teiselt poolelt kui ka järgmiselt aastalt.
Ülevaadet palgatrendidest kuulsime Palgainfo Agentuuri juhilt Kadri Seederilt, kes selgitas, kuidas on tasustamisotsuseid mõjutanud koroonakevad ja mida on oodata tulevikuks.
Esimeses suures vestlusringis rääkisid Tallinki personali- ja arendusdirektor Vahur Ausmees, Bolti personalipartner Laura Eelmaa, Rimi personalijuht Kaire Tero ja Hansavesti tegevjuht Jüri Kulbin oma kriisikogemusest ja sellest, kellele tuli koondada, kellel värvata.
SOL Balticsi personali- ja kvaliteedijuht Evely Gorobinski võttis vaatluse alla selle, kas ja kuidas hakkab väärtuspakkumisse olema sisse kirjutatud puhtus.
Tambet Toomela, Eversheds Sutherland Ots & Co partner, tööõiguse ja andmekaitse valdkonna juht, rääkis, millised on makseraskustes tööandja võimalused seoses töötajate töö tasustamisega.
Grant Thornton Balticu riskijuhtimisteenuste valdkonna juht Kai Paalberg selgitas lähemalt, millised on olnud ettevõtete kõige suuremad kärpekohad ja mida teha, kui on tarvis kärpida 10, 20 või 30%.
Compensa müügi- ja kliendihaldusjuht Merle Kollom rääkis, kuidas ühildada hooliva tööandja kuvand äririskide maandamisega.
Päeva teises vestlusringis võtsime spetsiifilisemalt vaatluse alla selle, mida ettevõtted palkadega kriisiajal tegid. Vestlusringis avaldasid arvamust Funderbeami personalijuht Merje Kärner, Magnetic MRO personalijuht Ene Krinpus, LHV personalijuht Liisa Põldma ning Eesti Töötukassa oskuste arendamise ja karjääriteenuste osakonna juhataja Karin Andre.
Lõpetuseks nägime otseülekandena ekraanil Pipedrive'i coach'i Jorgen Matsit, kes rääkis eriti vahvate slaidide abil lähemalt palgapsühholoogiast ja keerulistest läbirääkimistest.
Päeva juhtis Icefire'i personalijuht Sirli Spelman.
Konverentsi toetasid Iizi Kindlustusmaakler, Compensa, Eesti Töötukassa, Hansavest, Merit Palk ja Taavi Tarkvara.
Korraldusmeeskond tänab siiralt kõiki, kes osalesid kohapeal ja veebis!
Vaata suurt galeriid siit.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.
Enimloetud
3
4
Täna kehtib nõue maksta välismaa oskustöötajale vähemalt 1,5kordne keskmine palk
Viimased uudised
Täna kehtib nõue maksta välismaa oskustöötajale vähemalt 1,5kordne keskmine palk
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele