Kuidas jõuda tippspetsialisti sihtotsingul eduka lõpptulemuseni?
Värbamisprotsess spetsiifiliste oskustega tippspetsialisti leidmiseks on kestnud mitu kuud. Õnneks paistab tunneli lõpus valgus ja oled mitme vooru abil välja valinud sobivaima kandidaadi, kellele tööpakkumine teha. Enne veel, kui jõuad uue töölaua valmis seada ja kööki peagi lisanduva meeskonnaliikme nimelise tassi tellida, saab ta pakkumise praeguselt tööandjalt ning otsustab olemasoleva ettevõtte kasuks. Valus, aga paraku tuttav tunne?
Konkurentsitiheda tööjõuturu tingimustes sõltub värbamise edukus paljuski värbamisprotsessi ülesehitusest ja väljavalitud kandidaadile tööpakkumise tegemisest ehk nn closing’ust. Eduka lõpptulemuse saavutamise eelduseks on selge ja läbipaistev värbamisprotsess, mis suurendab kandidaadis huvi ettevõtte ja pakutava rolli vastu ning aitab ka ettevõttel veenduda mitte ainult kandidaadi oskustes, vaid ka sobivuses organisatsiooni DNA-ga. Värbamisprotsessis on praegu senisest olulisem tekitada usaldusväärsus, et töökoha vahetamine pakuks kandidaadile võimalikult palju kindlustunnet ja turvalisust.
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
2
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele