Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
GALERII: ülevaade Palga Päevast
Konverents Palga Päev toimus juba 12. korda, seekord räägiti lisaks palgaturul toimuvale ka paindlikkuse teemadel eri vaatenurkadest – töö tegemise koha paindlikkusest, palga ja töötasu paindlikkusest, värbamise paindlikkusest jne.
Fontese konsultant-analüütik Ilmar Põhjala avas värske palgauuringu tagamaid, Ernst&Youngi partner ja maksuekspert Ranno Tingas tutvustas olulisemaid muudatusi töötajate maksustamisel, statistikaameti juhtivstatistik Kai Maasoo rääkis palgastatistika trendidest, Karoli Hindriks Jobbaticalist jagas nõu, kuidas olla edukas välismaalaste värbamisel ja motiveerimisel, läbirääkimiste ekspert Georg Merilo õpetas palgavestlusi pidama, tippjurist Heli Raidve kirjeldas paindlikkust töölepinguseaduse paragrahvide taustal, SportID juht Marti Soosaar rääkis sporditoetuste kasulikkusest ja Marje Josing konjunktuuriinstituudist lõpetas päeva, jagades infot selle kohta, kuhu kaob Eesti perede higi ja vaevaga teenitud raha.
Lisaks toimus ka põnev vestlusring paindliku töökorralduse teemal, kus paindlikkuse võlude ja valude üle arutlesid Elisa Eesti personalijuht Kaija Teemägi, CV-Online'i turundusjuht Rain Resmeldt Uusen, Executive Labi partner Ilona Lott, Chilli.ee tegevjuht Martin Aigro ja Targa Töö Ühingu juht Ave Laas.
Vaata ka möödunud nädala meeleolukat galeriid!
Fotode autor: Liisi Matvere
Palga Päev 2017
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
2
3
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Viimased uudised
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Tehisaru aitab võltsjuhti ka sulle videos juhtnööre andma panna
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele