Uuriva ajakirjaniku nõksud edukaks värbamisintervjuuks
Uuriva ajakirjaniku nõksud edukaks värbamisintervjuuks
Mis see tööintervjuu siis ära ei ole – võtan oma tavapärase küsimustenimekirja ja hakkan aga otsast minema! On see ikka nii lihtne ja äkki saaks korraldada värbamist nii, et vestlus tooks ka päriselt esile kandidaadi tugevused ja sobivuse? Need küsimused ja tehnikad sind värbamisel juba hätta ei jäta!
Ajakirjaniku töö võib olla võrdlemisi sarnane värbaja omaga, eriti kui asi puudutab intervjuusid. Saates "Töö ja palk" jagab Creitist Recruitmenti värbaja ja karjäärispetsialist Inge-Helene Pello kogemusi, kuidas kasutada tööintervjuudes võtteid, mille ta omandas ajakirjandusõpingute käigus ja töötades ajakirjanikuna paljude väljaannete, sealhulgas BBC juures.
Mida üks intervjuu endast üldse kujutab ja miks on nii oluline, et küsiksime õigeid küsimusi? Kuidas toimida, kui kandidaat on ebakindel või kidakeelne? Aga mida teha siis, kui ta satub jutuhoogu? Kas rääkimine-hõbe-vaikimine-kuld-põhimõte kehtib ka intervjueerijale? Mis on see Üks Tähtis Küsimus, mida kindlasti ei tohi unustada?
Saates selgitame välja, kuidas ennast intervjuu jaoks ette valmistada ning mismoodi hoolitseda selle eest, et ka kandidaadist vestluspartner end mugavalt tunneks. Saame selgeks mõningad strateegiad ja tehnikad, mida kasutada, ja küsimused, mida küsida. Samuti uurime, kuidas iganenud struktuuriga töövestlusi põnevamaks muuta ja lisada neisse üllatusmoment ning mida arvata Chat GPT-ajastul näiteks motivatsioonikirjadest.
Üht-teist kõrva taha panekuks leiab saatest ka see, kes istub intervjuu ajal kandidaadi toolil. Vestlust juhib Personaliuudiste juht Helen Roots, külaline liitub üle helisilla otse Walesist, Cardiffist.
Seotud lood
Kahanenud meeskonnad, kasvav kandidaatide hulk ja AI mõju värbamisele – 2025. aasta trendid nõuavad personalijuhtidelt kiiret kohanemist. Mis juhtub, kui värbamine pole enam valik, vaid andmepõhine vajadus?
Euroopa majandus keerleb aeglase kasvu ja inflatsiooni pidurdumise rütmis, kuid Eesti majandus on pöördumas tõusule, tuues kaasa uusi võimalusi ja väljakutseid tööturul. Kõrge tööhõive, langevad intressimäärad ja oodatav palgatõus loovad personalijuhtidele ainulaadse võimaluse planeerida strateegiliselt – leida, hoida ja motiveerida parimaid talente turul.
Kui nn mees-ja-koer-tüüpi ettevõtted välja jätta, siis eelduslikult ei ole ühtegi ettevõtet, kes ei puutuks oma igapäeva tegevuses kokku uute töötajate värbamisega. Teadlikkus, läbipaistvus, järjepidevus (dokumenteerimine) ja turvalisus võiksid olla iga ettevõtte baasväärtused. Niisamuti moodustub neist andmekaitseline hügieen. Viimane on muutumas järjest olulisemaks mõõdupuuks ihaldusväärsema tööandja kuvandis.
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked.
Enimloetud
4
Üksildus on muutunud heaolu väljakutsest äririski teguriks.
Viimased uudised
Üksildus on muutunud heaolu väljakutsest äririski teguriks.
Üritused
Hetkel kuum
Personaliuudiste tööjõuküsitlus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele