• 10.01.25, 10:45

Lenno Uusküla sõnum ettevõtjatele: osast tööjõust tuleb vabaneda

Ettevõtjad peaksid vaatama rohkem enda sisse, kuidas muuta oma äri efektiivsemaks ning jätta ära hinnatõus, rääkis Luminori peaökonomist Lenno Uusküla.
Luminori peaökonomist Lenno Uusküla
  • Luminori peaökonomist Lenno Uusküla
  • Foto: Liis Treimann
“See on olnud viimase kahe aasta peamine sõnum: tuleb vabaneda osast tööjõust, paraku,” nentis Uusküla Äripäeva raadio hommikuprogrammis.

Seotud lood

Uudised
  • 19.09.24, 08:30
Luminori majandusprognoos: tööpuudus kasvab ja palgakasv aeglustub
Eesti majanduskasv on aeglustumas, tööpuudus tõusmas ja palgakasv raugeb, ennustab Luminori peaökonomist Lenno Uusküla. Ettevõtetele terendab keeruline kokkuhoiuaeg.
Saated
  • 07.01.25, 13:43
Rahvastikuteadlane: 10 aasta pärast tööturg paraneb, enne seda on kerge auk
Kümne aasta pärast, kui koole hakkavad lõpetama ja tööturule suunduma praegused 10-19aastased, on olukord töökätega parem kui täna, rääkis Tallinna Ülikooli sotsiaal- ja rahvastikupoliitika professor Lauri Leppik.
Uudised
  • 19.12.24, 13:09
Töötukassa juht tööturust: ettevõtjad on hullema ära hoidnud
Kollektiivseid koondamisi on tänavu olnud vähem kui mullu ja ka tööpuudus hakkas aasta teises poole “vales suunas” liikuma, kirjutab Äripäev.
Arvamused
  • 25.11.24, 10:32
Nestor: tööturg eirab majanduslanguse gravitatsiooni
Olud tööturul on majanduslangusele vaatamata püsinud töövõtja vaatevinklist head. Seetõttu võib eeldada, et majanduskasvu taastudes oleme peagi taas silmitsi töökäte nappusega, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele