Uuendused HR-osakonnas loovad ettevõttes uue hingamise
Uuendused HR-osakonnas loovad ettevõttes uue hingamise
Personaliosakonna töö digitaliseerimine aitab HR-osakonna töötajad vabastada nii-öelda rumalast tööst ja annab võimaluse panustada töölõikudesse, mis loovad rohkem väärtust, usub Oixio Digitali personalijuht Maimu Saska oma kogemustele toetudes.
Kuigi aina rohkem räägitakse ettevõtete digitaliseerimise vajadusest, läheb Eestis üleminek digilahendustele üle kivide ja kändude. Pole harvad juhud, kus personalitöö aruandlus toimib ikka veel paberil ja vajalikud avaldused tuleb esitada e-postiga pikkadele kooskõlastusringidele.
Samas saaks ettevõtte iseteeninduskeskkonnas iga töötaja kiirelt vormistada oma puhkuseavalduse või näha, millal on tema järgmine terviskontrolli aeg. Rääkimata kõikidest olulistest andmetest, mida ettevõtte juhid saavad aruandluseks või juhtimisotsuste tegemiseks kasutada.
Kuula sisuturundussaates Oixio Digitali digitaliseerimise kogemuslugu, kust selgub ka, millist lisandväärtust saab personaliosakond pakkuda juhtkonnale tehisaru kasutades.
Saadet juhib Juuli Nemvalts.
Seotud lood
Töö- ja turvajalatseid tootva Soome ettevõtte Sievi Jalkine OY Baltikumi müügijuht Ülar Verev ütleb, et väga paljudes valdkondades on oluline pöörata igapäevatöö käigus tähelepanu töötajate turvalisusele ja ka sellele, milliste omadustega töö- või turvajalatseid kantakse.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele