• 09.06.22, 15:30

Kes ja kas saab kasu 1. augustist jõustuvatest muudatustest töölepingu seaduses

Töölepingu seadusesse võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Seadusemuudatused jõustuvad 1. augustil 2022.
Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler.
  • Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler. Foto: Andres Laanem
Mida ja kuidas täpsemalt peab muudatuste valguses edaspidi töölepingusse kirja panema, millal sellega alustada ja kas ümber tuleb teha ka kõik olemasolevad töölepingud, sellest räägib „Teabevara tunnis“ advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler, kes on töösuhete teabevara peatoimetaja. Juttu tuleb ka muutuvtunni kokkuleppest.
Saadet juhib Äripäeva teabevara vanemtoimetaja Heidi Saar.
Kuula saadet siit:
Kes ja kas saab kasu 1. augustist jõustuvatest muudatustest töölepingu seaduses
00:00

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele