Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalijuhid: paindlikkust ei pea siduma aja ja kohaga
„Kaugtöö ongi meie konkurentsieelis. Peale selle, et meil on tore kultuur. Väga suur osa maailma tööjõust otsib sellist tööd, kus nad on täiesti vabad, et asukoht ei piiraks neid,” rääkis tarkvarafirma Toggli personalijuht Evelin Andrespok kaugtöö võimalustest saates „Töö ja palk”.
„Kui sul on töö, mida saad teha arvuti taga, siis tegelikult pole põhjust istuda nagu potilill laua ääres, vaid sa võid teha seda ükskõik kust, kui kõik muu suhtlus tiimi vahel töötab,” lisas ta, kuid märkis, et võtmetähtsusega on kindlasti see, et oleks paigas ka kaugtöö süsteemsus.
Seekordses „Töö ja palgaˮ saates on põimitud kaks põnevat teemat. Esiteks tuleb lähemalt juttu sellest, kui ettevõte laieneb teistesse riikidesse ja ühtäkki on tarvis luua hästi toimivat kommunikatsiooni ja organisatsioonikultuuri eri rahvuste ja isiksuste vahel. Teiseks tuleb arutluse alla see, kuidas on 100% kaugtöö tegemine ettevõttele konkurentsieelis.
Stuudios on kolm eksperti, kes kõik astuvad üles ka 19. veebruaril Personalitöö Aastakonverentsil – Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa, Toggli personalijuht Evelin Andrespok ja Icefire’i personalijuht Sirli Spelman.
Saadet juhib Äripäeva Personaliuudiste juht Kai Miller.
Kuula saadet siit:
Seotud lood
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele