• 04.09.24, 09:00

Kaija Teemägi: what women want* ehk naiste ja meeste ootustest tööle ja töötasule

Sooline palgalõhe näitab statistikas vähenemismärke, ent palgalõhe puhul tuleb vaadata numbrite reastamise kõrval ka arvude taha, saamaks aru, millist lugu need räägivad ning kui palju tegelikult soolisus palga suurust mõjutab, kirjutab Elisa personaliüksuse juht.
Kipume ühiskonnas liiga tihti kõigile palgalõhe teemadele kiirelt sootunnuse külge kleepima. Lõhel ja lõhel on vahe, kirjutab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.
  • Kipume ühiskonnas liiga tihti kõigile palgalõhe teemadele kiirelt sootunnuse külge kleepima. Lõhel ja lõhel on vahe, kirjutab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi. Foto: Jake Farra
Statistikaameti andmed näitavad, et sooline palgalõhe vähenes aastaga 4,6 protsendipunkti. Kümmekonna aasta lõikes, vaid 2022. aasta erisusega, on meeste ja naiste töötasude erinevus olnud languses.

Seotud lood

Saated
  • 15.08.24, 16:00
Statistikaamet tööturust: sooline palgalõhe mõjutab tervet elukvaliteeti
Kuidas statistikaameti rakendused aitavad mõista tööturu ja majanduse trende? Eksperdid seletavad lahti!
Uudised
  • 21.05.24, 10:58
Uued kohustused ja võimalused soolise palgalõhe vähendamiseks
Eestis on levinud arusaam, et palk on individuaalne kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Päriselt ei saa sellega siiski nõus olla, sest niiviisi ei võeta arvesse tööandja kohustust kohelda töötajaid võrdselt.
Arvamused
  • 13.05.24, 15:12
Personalijuht: naised, haarakem ohjad enda kätte!
Naised saavad ka ise mõndagi ära teha, et sooline palgalõhe liiga suureks ei käriseks, kirjutab SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal.
Uudised
  • 19.03.24, 09:00
Personalitöötajate palgaraport: tõus on olnud soliidne, lõhe rapsib huupi
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2023. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele