September rõõmustas meid mõnusa sooja ja päikesega, oktoober on mõnus oma esimeste külmadega krõbedaks ja päikeses sillerdavaks muutunud rohus ning lehesajus. Mida lähemale talvele, seda suurem on vajadus leida endas päikest ja motivatsiooni, et mitte koos loodusega talveunne suikuda. Nii tuleb oma emotsioonid lahti mõtestada ja võtta neid, nagu nad on, seda ütleb ka Merit Luik oma kolumnis: „Igal emotsioonil on kindel roll ja väärtus“.
Emotsioonirohke on tegelikult ka palgateema. Kuigi meil ei ole kombeks väga avalikult oma palgast rääkida, on ikkagi nii, et omavahel seda teemat arutatakse ja töötasusid võrreldakse. Kuidas luua töötasusüsteem, mis oleks läbipaistev, õiglane, ärieesmärkidega kooskõlas ja motiveeriv, sellest kirjutab Anu Prandi. Töötasusüsteem peab olema hästi läbi mõeldud, samas teame, et sellest veel ei piisa kauakestvate töösuhete loomiseks. Kristi Jõeorg vaatab, mis peale värskete puuviljade ja ühisürituste tegelikult töötaja motivatsiooni ja lojaalsust mõjutavad. Kui töötaja tunneb tööandja juures pakutavast tööst ja palgast emotsionaalset rahulolu, soovitab ta suure tõenäosusega oma tööandjat ka edasi. Kadri Seeder on uurinud, kes ja miks soovitavad oma tööandja juures töötamist ning jagab saadud teadmisi meiegagi.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Viimased uudised
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Kui palgateadlikkus on üks tööelu nõrgemaid lülisid, on ehk aeg see lüli ise tugevamaks muuta!
Personaliplaanides on auk – ja see on halli värvi.
Hea teeninduse kuu raames jagavad oma mõtteid ja kogemusi heast teenindusest Prisma ja Tallinna Sadama töötajad ja esindajad.
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Ees ootab eriti konkurentsitihe hooajatööde kevadperiood!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele