6 kogemust ettevõtetelt, kuidas aega annetades tugevdada organisatsioonikultuuri ja edendada meeskonnatööd

Ettevõtted on hakanud üha enam mõtlema, kuidas lisaks läbimõeldud põhitegevusele veel ühiskonda panustada. Oma aja ja kompetentside pakkumine on selleks lihtsaim ja tihtipeale kõige oodatuim viis, sest aeg on raha ning oskused ja kogemused hinnaline väärtus. Swedbanki ja Eesti Tööandjate Keskliidu algatatud Annetame Aega võrgustik on suurepärane võimalus kokku viia aja annetajad ning oluliste tegevuste pakkujad.

Eesti Tööandjate Keskliidu ja Swedbanki ühise algatuse „Annetame aega” paneelis arutleti, kuidas laiendada ettevõtjate toel vabatahtlike ringi ja jõuda nõnda suurema hulga abivajajateni.

Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi detsembri teemakuu oli pühendatud vabatahtliku tööle ja seepärast tuli seekordses virtuaalkohvikus juttu sellest, miks võiks igaüks teha vähemalt korra elus vabatahtlikku tööd, mida see meile inimestena annab ja kuidas ka oma ettevõttes vabatahtliku töö tegemist innustada. Oma kogemust jagasid Liina Hindremäe juhtimisel Tiina Saar-Veelmaa, Kärt Kaasik ja Lauri Luide.

Eesti Tööandjate Keskliidu ja Swedbank Eesti ühise algatusega „Annetame aega” on tänaseks liitunud 18 ettevõtet ja ka esimesed heateod on juba tehtud – kokku on tööandjad sel aastal heategevuseks annetanud juba 988 päeva. On nii täiesti uusi ajaannetajaid kui ka neid, kes on seda tegelikult juba varemgi teinud ja nüüd oma tegevused „Annetame aega” algatuse alla toonud.

Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.