Eesti väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tajuvad praeguses majanduskeskkonnas ühe kaalukama enda tegevust piirava asjaoluna muret võimekate ja pühendunud töötajate leidmisel ning nende hoidmisel, selgus värskest küsitlusest.
- Ehitus on üks valdkondi, kus heade töötajate nappus on probleemiks. Foto: Andras Kralla
Küsitlusele vastanud ettevõtjatest hindas 69%, et nende jaoks on praegu oluliseks väljakutseks olemasolevate võimekate töötajate hoidmine ja uute sobivate värbamine. Kõige suurema murena tajutakse tööturu olukorda teenindussektoris, kus heade töötajate nappust pidas probleemiks 81% vastajatest. Sellele järgnevad majutus ja toitlustus (77), töötlev tööstus (70) ning põllumajandus ja ehitus (mõlemad 70). Ülejäänud tegevusaladel jääb see näitaja eelnevatele mõnevõrra alla.
Seotud lood
Majanduslikult keerulisemal ajal pööratakse kuludele aina rohkem tähelepanu ning seetõttu on tavaline, kui juhtkond nõuab tõestust tehtud või tehtavate investeeringute vajalikkuse osas. Ühelt Eesti ettevõttelt päris juhtkond aru, kui kasulik on täpse tööaja planeerimise tarkvara ning selgus, et see hoidis kokku kümneid ja sadu graafikuväliselt paberile märgitud töötunde kuus.