Autor: Katrin Aava, PhD, TLÜ personaliarenduse ekspert • 30. august 2024

10 soovitust, kuidas suhelda läbipõlenud töötajaga

Aina enam fookusesse tõusnud töötajate läbipõlemise teema vajab lisaks teadvustamisele kokkuleppeid ja tööriistu keeruliste olukordade lahendamiseks. Oluline on luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond läbipõlemisest rääkimiseks, ilma et töötaja peaks muretsema oma positsiooni olulise halvenemise või tööst ilma jäämise pärast.
TLÜ personaliarenduse ekspert Katrin Aava, PhD
Foto: Tõnu Talpsep

Kui läbipõlemisest väljatulekuks võib kuluda pool aastat või kauemgi, kujutab teema avalikustamine töötaja jaoks suurt riski.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456