• 29.12.23, 11:08

Pekkikeeramise meistriklass: tööle kandideerimine

Uus aasta on peatselt algamas ja mine tea – võib juhtuda, et nii mõnigi personalijuht on jõuluvanalt uut töökohta soovinud. Kui järgid kandideerides neid nutikaid soovitusi, võid kindel olla, et ...
Pekkikeeramise musternäidised, juhtide ja meeskondade arengupartner Jaanika Rannula ning Personaliuudiste juht Helen Roots – kaks pead on ikka kaks pead.
  • Pekkikeeramise musternäidised, juhtide ja meeskondade arengupartner Jaanika Rannula ning Personaliuudiste juht Helen Roots – kaks pead on ikka kaks pead. Foto: Helen Roots
... nojah, tõenäoliselt jääd siiski vanale kohale edasi. Usutavasti tuleb nii mõnigi pakutavatest nippidest personalijuhile rohkem või vähem tuttav ette, mõnda on kindlasti kolleegidelt kuuldud, ent loodetavasti leiab igaüks siit ka midagi erakordselt uut ja kavalat, mille abil oma tulevane karjäär juba kandideerides pekki keerata.

Seotud lood

Uudised
  • 22.12.23, 13:13
Pekkikeeramise meistriklass: motivatsioon
Kuidas sul aasta lõpus motivatsiooniga lood on? No hästi, aga julgustav on teada, et ka siin annab üht-teist pekki keerata ...
Uudised
  • 24.11.23, 10:00
Pekkikeeramise meistriklass: koosolekute korraldamine
Et kõik ausalt ära rääkida, tuleb alustada novembri algul toimunud Koolituskonverentsist ja sellest, kuidas kaks pead on ikka kaks pead. Alustab pekkikeeramise meistriklass.
Uudised
  • 01.12.23, 11:45
Pekkikeeramise meistriklass: slaidiesitlused
Jätkame pekkikeeramise õppetundidega. Täna selgub, mida annab ära käkkida esinemise taustaks slaidiesitlust koostades.
Uudised
  • 08.12.23, 11:11
Pekkikeeramise meistriklass: tagasisidestamine
Pekkikeeramise õppetunnid jätkuvad. Täna võtame vaatluse alla tagasisidestamise. Juhid pööravad sellele sageli liiga palju tähelepanu – saab ju märksa hõlpsamalt! Mis siis, kui tulemus on pisut ... pekkis.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele