Milleks mulle praktikant? Siin on kolm põhjust!
Praktikantide värbamine on paljudes Eesti ettevõtetes tavapärase tööelu osa. Samas on veel hulk organisatsioone, kes näevad seda pigem tüliõunaks muutuva lisakohustuse kui võimalusena. Ometi on praktika üks parimaid viise, kuidas kiirelt töösse sulanduda, lubades samal ajal ettevõttel innovatsiooni luua ja ühiskonnas laiemalt struktuurset tööjõupuudust vähendada.
2022. aastal avaldatud OSKA raporti järgi vajame Eestis 2027. aastaks enam kui 18 000 uut IKT-spetsialisti, nende hulgas tarkvaraarendajaid, analüütikuid, testijaid jne. See number võib tunduda väikese riigi kohta esmapilgul suur, kuid on tänane reaalsus. Tasemeõpe katab sellest igal aastal vaid käputäie: ligikaudu 600 uut töötajat. Alustavad spetsialistid vajavad kõige enam oskuste proovile panemist reaalsetes elulistes olukordades. Seda võimaldabki neile praktika mõnes ettevõttes. Siin on vähemalt kolm põhjust, miks võiks organisatsioon kaaluda praktikantide värbamist. Eelnevatele numbritele tuginedes keskendume IKT-valdkonnale, kuid need soovitused on kohandatavad ka teistele eluvaldkondadele.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
2
Ka eitav vastus värbamisel kujundab tööandja brändi!
Viimased uudised
Vaata ettepanekuid! Suurim probleemrägastik töötervishoiuarstide puudus
Üritused
Hetkel kuum
Tänavused PARE auhinnad tõid lavale südame, süsteemi ja julguse!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele