4 peamist viga, miks su töökuulutused lihtsalt rippuma ja ametikohad täitmata jäävad
Juba enam kui pool aastat paneme turul tähele aktiivset töötute arvu kasvu, üha enam ja enam inimesi jääb töötuks ja tuleb tööturule. Võiks arvata, et personalijuht peaks vabadele ametikohtadele inimeste leidmise üle rõõmust hüppama, aga ettevõtetel on endiselt töötajate pärast mure – neid ei jagu ega jagu!
Võimetus sobitada mõne tööandja püüdlusi tema rahaliste vahenditega, eriti kui lisada sellele eepiline laiskusaste värbamisprotsessis ja 19. sajandi juhtkonna suhtumise, toob kaasa olukorra, kus paljud vabad töökohad jäävad pooleks aastaks tööotsinguportaalidesse üles rippuma, ilma et neid ametikohti täidetaks.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.