Värbamises loodetakse maagilistele tööriistadele ja andmebaasidele
Miks me kuuleme üha sagedamini, et värbamine on keeruline ja sobivat inimest on pea võimatu leida? Tõepoolest, töötuse määr on madal ja tööotsijaidki vähe, kuid see ei ole kaugeltki ainus põhjus. Tihti jääb edukas värbamine toppama hoopis selle taha, et puudub läbimõeldud ja mõtestatud protsess ning pole ka aega, et värbamisse süveneda.
Alati on mõni tulekahju silmapiiril, mis ootab kustutamist ja sobivat inimest oli tegelikult tiimi vaja juba eile. Just nii tekibki üks lõputu ring – protsess lonkab ja siis ei aita enam ka ükski maagiline andmebaas või tööriist.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
5
Heli Raidve: "Käsundusleping ei saa olla suuline!"
Viimased uudised
Heli Raidve: "Käsundusleping ei saa olla suuline!"
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele