• 08.10.21, 05:12

Kas töötaja võib päevapealt töölt lahkuda, kui puudub kirjalik tööleping?

Töötaja alustas uues töökohas tööd, aga kuu aja jooksul polnud ta saanud allkirjastamiseks töölepingut. Nüüd talle siiski see töö ei sobi ja ta tahab mujale tööle minna. Kuna töötajal kirjalikku töölepingut pole, kas ta võib tööandjale suuliselt öelda, et homsest rohkem tööle ei tule ja tööandja ei saa teda kauem kinni hoida?
Kas töötaja võib päevapealt töölt lahkuda, kui puudub kirjalik tööleping?
  • Foto: picjumbo
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele