Kas töötaja võib päevapealt töölt lahkuda, kui puudub kirjalik tööleping?
Töötaja alustas uues töökohas tööd, aga kuu aja jooksul polnud ta saanud allkirjastamiseks töölepingut. Nüüd talle siiski see töö ei sobi ja ta tahab mujale tööle minna. Kuna töötajal kirjalikku töölepingut pole, kas ta võib tööandjale suuliselt öelda, et homsest rohkem tööle ei tule ja tööandja ei saa teda kauem kinni hoida?
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist.
Seotud lood
8.–10. aprillini toimuv virtuaalne töö- ja karjäärimess pole enam ammu pelgalt koht, kus vaid tööd otsivad inimesed võimalusi uudistamas käivad, vaid sündmus, kus sajad ettevõtted ja kümned koolid enda tegemisi tutvustavad, karjääripööret plaanivad inimesed mõtteid nopivad ning tööampsudest või hooajatöödest ülevaate saab.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
2
4
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Viimased uudised
“Firmajuht ostku osa töömahust väljast sisse, kui juurutab uut tehnologiat, nii väheneb vastutöötamine.”
Üritused
Hetkel kuum
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele