Lea Kimber: teeksime proovipäevi rohkem, kui meil tööandjana oleks seaduslik võimalus seda teha
Proovipäevad ehk proovitöö on suurepärane võimalus nii ettevõtetel kui ka potentsiaalsetel töötajatel teineteisega enne töösuhte sõlmimist tuttavaks saada. Maximas kasutame proovitöö näol pakutavaid võimalusi meeleldi ja sageli – õigupoolest kasutaksime rohkemgi, kui meil tööandjana oleks seaduslik võimalus seda teha.
Tööotsijad, kes sageli pole pakutava tööga kokku puutunud, saavad tööd proovides ettekujutuse nii tööst kui ka ettevõttest ja tulevasest meeskonnast. Ettevõtted, eeskätt just need, kes ei eelda kandidaatidelt erialast töökogemust, väldivad valesid värbamisotsuseid ja uute töötajate kiiret lahkumist ettevõttest.
Enimloetud
2
Tööandja makstav hüvede ja soodustuste keskmine summa ühe töötaja eest on tänavu 1258 eurot + erisoodustusmaks. Kokku 2091,43 eurot.
4
Mis on tööandja kohustused seoses töötaja täitemenetlustega?
Viimased uudised
Tööandja makstav hüvede ja soodustuste keskmine summa ühe töötaja eest on tänavu 1258 eurot + erisoodustusmaks. Kokku 2091,43 eurot.
Hetkel kuum
Lisatud intervjuu Maarika Haidakuga!
Mis on tööandja kohustused seoses töötaja täitemenetlustega?
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Tööandja makstav hüvede ja soodustuste keskmine summa ühe töötaja eest on tänavu 1258 eurot + erisoodustusmaks. Kokku 2091,43 eurot.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele