Noorte palgalõhe: kas probleem on naiste madalates palgaootustes?
Meeste ja naiste vaheline palgalõhe saab alguse juba esimesest töökohast, selgus SEB viimasest noorteuuringust. Mais korraldatud uuringu andmed aga loovad eelduse, et vahe peitub naiste ja meeste erinevates hinnangutes õiglase palganumbri kohta, samuti väga erinevates ootustes tuleviku sissetulekutele.
Noored naised hindavad oma praegustele teadmistele ja kogemustele vastava palgataseme meestest tunduvalt madalamaks: üle 1000-eurost palka ootab vaid 44% naistest ja 72% meestest. Samuti on mehed palju optimistlikumad oma tulevaste sissetulekute puhul, kus keskmisest suuremat palka (üle 1500 euro) ootab ligi 40% meestest ja vaid 16% naistest. Ainult 2% naistest usuvad, et nad on ühe aasta pärast väärt rohkem kui 2000-eurost palka, samas on vastav osakaal meeste seas 15%.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Heli Raidve: "Käsundusleping ei saa olla suuline!"
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele